Bilans de Compétences
Une démarche d’élaboration qui permet de prendre du recul, de mieux vous connaitre, et de construire une projection positive, réaliste et concrète de votre évolution professionnelle.
Les bénéfices d'un bilan de compétences
Grâce au bilan de compétences, vous pourrez :
Analyser et inventorier vos compétences personnelles et professionnelles.
Identifier vos ressources, savoir-faire, « soft-skills », aptitudes, potentiels, et compétences transférables.
Identifier vos centres d’intérêts, vos sources de motivations, de vos aspirations.
Mener un travail d’introspection pour mieux vous connaitre, prendre conscience de vos atouts et de vos axes de développement.
Assumer votre singularité auprès de vos proches et de vos collaborateurs, dépasser vos peurs et blocages, retrouver confiance en vous.
Explorer des pistes pour trouver la vie professionnelle qui convient vraiment à votre personnalité.
Définir les conditions d’un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Structurer un projet professionnel attrayant et épanouissant, réaliste et adapté aux contraintes et au marché de l’emploi ou de la formation éventuelle.
Construire un plan d’actions clair et détaillé.
Passer à l’action grâce à votre nouvelle dynamique.
Pour qui ?
Nos bilans de compétences s’adressent à toute personne active (salariée, demandeur d’emploi, agent du secteur public…) qui s’interroge sur ses évolutions à un moment de sa vie professionnelle, ou à la suite d’un accident de parcours (burnout, maladie, perte de sens).
Nous nous donnons les moyens de rendre accessible le bilan de compétences aux personnes en situation de handicap. Si c'est votre cas, contactez-nous en amont pour organiser et confirmer les modalités.
Les objectifs du bilan des compétences
Analyser vos compétences personnelles, vos aptitudes, vos motivations et aspirations.
Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation.
Utiliser vos atouts pour négocier un emploi, une formation, une évolution de carrière.
Comment ?
Nous vous recevons lors d’un entretien préalable gratuit et sans engagement de 45’ qui permet d’appréhender vos besoins, de vous présenter la démarche du bilan de compétences, ainsi que notre méthode et les plus-values de notre accompagnement.
Nous contractualisons ensuite le démarrage du bilan, qui se déroulera selon 3 phases règlementées : phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion. Un suivi à 6 mois est mis en place à l'issue du bilan.
Un petit schéma pour résumer les choses :
Un accompagnement personnalisé pour trouver le projet professionnel qui vous ressemble et qui a du sens
Durée et tarifs
Un bilan de compétences dure un maximum de 24h dans sa forme classique.
Un bilan demande de l’investissement personnel, et de planifier les rendez-vous et démarches selon un planning personnalisé sur environ 2 mois, avec une séance par semaine.
Nous proposons une formule d’accompagnement de 24 heures composée de :
• 1 rdv conseil offert
• 16 heures d’accompagnement individuel, soit 8 séances de 2h
• 8 heures de travail personnel guidé
• 1 rdv de suivi à 6 mois
Tarif pour la formule de 24h : 1800 €
Des formules plus courtes (16h ou 20h) sont possibles, adaptées à vos besoins.
Avec qui ?
Valérie Rambaldi, psychologue du travail, 25 d’expérience dans l’accompagnement à l’emploi et de transitions professionnelles. Formée à la PNL, la systémique et l’EMDR.
Financement
Plusieurs sources de financements sont possibles selon votre situation, demandez conseil lors de votre entretien.
• Compte Personnel de Formation (CPF) : le montant de vos droits est disponible sur www.moncompteformation.gouv.fr, et vous pouvez utiliser votre CPF pour financer votre bilan de compétences.
• France Travail : vous pouvez bénéficier sous conditions d'une Aide Individuelle à la Formation (AIF).
• Plan de Développement des Compétences (PDC) : avec l'OPCO de votre employeur. Les dépenses engagées (prestations et rémunération) peuvent être prises en charges si votre employeur accepte de vous financer le bilan via le PDC.
• Sur vos fonds propres : c'est souvent la meilleure des solutions pour pouvoir démarrer votre bilan rapidement sans attendre la réponse de l'OPCO ou de l'AIF. Cette option permet en outre de conserver votre CPF pour un projet de formation futur.
Notre vision et notre valeur ajoutée
• Adhésion au code déontologie des psychologues (version consolidée du 9 septembre 2021).
• Cadre de travail respectueux et bienveillant.
• Nos méthodes prennent en compte votre histoire en la recadrant dans une démarche résolument orientée vers vos ressources et une vision positive de l’avenir.
• Nous utilisons les outils de la PNL pour clarifier les objectifs, repérer vos capacités, vos valeurs, croyances, ce qui donne du sens à votre vie et élargir vos capacités à avancer.
Mettez toutes les chances de votre coté pour prendre la bonne direction pour votre avenir 😀
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